+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Трудовой договор образец консультант плюс

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Распоряжением Правительства РФ от Отныне работодатели в бюджетной сфере культура, здравоохранение, образование стали внедрять в работу обновленную форму трудового договора, призванную повысить уровень качества оказываемых услуг и усовершенствовать систему оплаты труда сотрудников. Основанием для таких нововведений в организации является соответствующий приказ, о содержании и особенностях которого вы узнаете из статьи. Государственная реформа преследует множество целей, главные из которых — обеспечить достойный уровень зарплаты и повысить престижность профессий бюджетников, а также улучшить качество предоставляемых ими услуг. Осуществляя переход на данный вид контракта, работодатель должен ориентироваться на следующие нормативно-правовые акты:. Исходя из действующего законодательства, для перехода на эффективный контракт необходимо использовать новую форму договора при приеме на работу либо заключать допсоглашения с уже работающими сотрудниками.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Трудовой договор с продавцом

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Коллективный договор. Скачать образец коллективно трудового договора. Может ли работник-льготник требовать предоставления ему отпуска менее чем через три дня после подачи заявления?

КС РФ: выходное пособие должно быть не ниже зарплаты независимо от способа подсчета среднего месячного заработка и даты увольнения. Сведения о трудовой деятельности в электронном виде с года: что должны делать работодатели и о чем следует подумать работникам. Нарушения, связанные с отчетностью, в свете новшеств статьи Работникам готовят электронное будущее.

Вечерние курсы повышения квалификации юристов 2- 5 мес. Ноябрь Услуги ИТ инфраструктуры. Сервер hp proliant dl g7. Конфигуратор сервера hp proliant hpe dell с ценами. Продажа серверного и сетевого оборудования. Налог на прибыль — новый год и новые правила. Новшества в части контроля за применением онлайн-ККТ.

Лица, оказывающие услуги по доставке товаров, вправе применять НПД. Уточнен порядок направления уведомления о подаче единой декларации по налогу на имущество организаций. Чек без QR-кода не подтверждает расходы. Внесены изменения в форму уведомления о контролируемых сделках. Роструд дал пояснения по вопросу оплаты работы в выходные дни в командировке.

Право на получение имущественного налогового вычета не зависит от назначения земли на которой находится жилой дом. Налоговая служба разработала форму реестра таможенных деклараций для подтверждения освобождения от уплаты акцизов. Налоговая служба пояснила порядок определения налоговой базы из кадастровой стоимости по иным видам недвижимости. Уточнен порядок заполнения расчета 4-ФСС в регионах, присоединившихся к пилотному проекту по прямым выплатам соцпособий.

Разработан законопроект о размере фиксированных страховых взносов на годы. В Екатеринбурге не будут повышать налог на имущество физлиц.

Суд признал увольнение беременной сотрудницы по собственному желанию незаконным. В кассовом чеке должна указываться только фактически применяемая система налогообложения.

В составе годовой отчетности бюджетных и автономных учреждений станет меньше форм. С года упрощено заполнение "нулевых" РСВ. Ежедневно: налогообложение и бухгалтерский учет. Новости Налоговые новости Семинары для бухгалтера Налоговый кодекс Новостная рассылка.

Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации у индивидуального предпринимателя и заключенным между работниками и работодателем. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет. По взаимному согласию сторон в течение срока действия коллективного договора в него могут быть внесены изменения и дополнения в порядке, установленном ТК РФ для его заключения.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации индивидуального предпринимателя; действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.

Локальные нормативные акты организации, содержащие нормы трудового права и трудовые договоры работников не должны ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством и настоящим коллективным договором.

Коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется представителем работодателя на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Вступление коллективного договора в силу не зависит от факта уведомительной регистрации. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

При приеме на работу до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельность работника, коллективным договором.

Трудовой договор может быть заключен как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет. Срочный трудовой договор может быть заключен в случаях, предусмотренных ст. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую работу постоянную или временную без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных ч.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания. Срок испытания не может превышать трех месяцев для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей - не более шести месяцев , если иное не установлено федеральным законом. Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, указанных в ч.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных актов.

Работодатель обязуется поощрять стремление работников к повышению своего квалификационного уровня путем предоставления возможности обучения на курсах повышения квалификации, участие в семинарах. Работодатель создает работникам, совмещающим работу с обучением, следующие благоприятные условия труда: перечислить, какие именно. Работодатель обязуется своевременно корректировать размер тарифных ставок и окладов работников с тем, чтобы тарифная часть заработка составляла не менее двух третей от общего его размера.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и исполнившего свои трудовые обязанности нормы труда не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной на территории города Москвы в соответствии с Соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве на год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей — с 1 января года — рублей, с 1 сентября года — рублей.

При совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы устанавливаются доплаты. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере могут быть установлены иные размеры.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в порядке, предусмотренном ст. Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя в т.

Работникам, проходящим обучение, переквалификацию, повышающим свой профессиональный уровень по направлению организации, на весь срок обучения сохраняется их средняя заработная плата. При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданном в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

За все рабочее время, затрачиваемое на прохождение периодических медицинских осмотров, за работником сохраняется средний заработок. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Работникам организации выплачивается вознаграждение по итогам годовой работы и вознаграждение за непрерывный стаж работы в отрасли в организации в соответствии с локальными нормативными актами, устанавливающими систему и формы оплаты труда в организации см.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. При выплате заработной платы каждый работник извещается в письменной форме о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязуется в указанный выше срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При нарушении Работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсацией в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ в соответствии с п.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы за исключением случаев, предусмотренных ч.

Все вопросы, связанные с изменением структуры организации, реорганизацией, а также сокращением численности и штата, рассматриваются Работодателем предварительно с участием первичной профсоюзной организации. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 ч. Работодатель и Профсоюз в отсутствие профсоюза — иной представитель или представительный орган обязуются совместно разрабатывать программы планы обеспечения занятости и меры по социальной защите работников, увольняемых в связи с реорганизацией, ликвидацией организации, сокращением объемов производства, ухудшением финансово-экономического положения организации.

Привлечение и использование в организации иностранной рабочей силы допускается лишь с соблюдением требований действующего законодательства и с учетом мнения первичной профсоюзной организации.

Здесь и далее по тексту Примерного макета коллективного договора - учет мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации необходим при наличии в организации указанного органа. При его отсутствии в коллективный договор положение об учете мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не вносится.

Проведение сокращения осуществляется лишь тогда, когда Работодателем исчерпаны все возможные меры для его не допущения. При сокращении численности или штата преимущественное право на оставление на работе, помимо лиц, указанных в ст.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работники предупреждаются персонально под роспись не менее чем за два месяца до увольнения может быть определен более длительный период. Лицам, получившим уведомление об увольнении по п. Увольнение по основанию, предусмотренному п. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Профсоюз обязуется сохранять увольняемых работников на профсоюзном учете вплоть до трудоустройства, осуществлять содействие им в поиске работы через государственную и профсоюзные службы занятости, оказывать посильную материальную помощь пункт вносится в коллективный договор при наличии выборного профсоюзного органа в организации.

При расширении производства обеспечивается приоритет приема на работу лиц, ранее уволенных из организации в связи с сокращением численности или штата и добросовестно работавших в ней. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

При увольнении работника по сокращению численности или штата выходное пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

Размер пособия может быть установлен в повышенном размере по сравнению с установленным законодательством. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Коллективный договор. Скачать образец коллективно трудового договора

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Путеводитель по кадровым вопросам. Обязательные и необязательные условия трудового договора Карсетская Е. Правовые ресурсы "Горячие" документы Кодексы и наиболее востребованные законы Обзоры законодательства Федеральное законодательство Региональное законодательство Проекты правовых актов и законодательная деятельность Другие обзоры Справочная информация, календари, формы Календари Формы документов Полезные советы Финансовые консультации Журналы издательства "Главная книга" Интернет-интервью Форумы Классика российского права Полезные ссылки и онлайн-сервисы Подписаться на рассылки Новостной информер КонсультантПлюс Новостные RSS-ленты и Twitter Экспорт материалов Документы Подборки материалов.

Образец трудового договора

Щепкина, д. Системы КонсультантПлюс стали неотъемлемой частью правового обеспечения современного предприятия, они предоставляют широкие и удобные возможности для поиска, анализа и применения правовой информации. Мы предлагаем Вам ознакомиться со структурой систем КонсультантПлюс и оптимальным комплектом систем для различных специалистов. Мы считаем, что именно благодаря сервису значительно повышается эффективность использования системы. Каждому пользователю мы гарантируем поддержку, определенную стандартом качества. Новый продукт содержит распространенные ситуации споров по договорам, налогам и взносам, споров с госорганами.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Дистанционные трудовые договоры

При оформлении трудового договора с работником, принятым на 0,5 ставки основное место работы , какой размер заработной платы прописать: оклад за полную ставку например руб. Как правильно сформулировать этот пункт в трудовом договоре? Оклад в трудовом договоре указывается полностью, то есть согласно штатному расписанию исходя из полной ставки например 24 руб. Как принять на основное место работы на 0,5 ставки? Что необходимо указать в приказе о приеме на работу?

Скачать образец трудового договора с бухгалтером СНТ.

По мнению проверяющих, оштрафовать за нарушение трудового законодательства можно в таких ситуациях. Это обоснованная претензия, и штраф за нарушение в оформлении трудового договора оспорить в суде не получитс я ч. Такую претензию можно оспорить в суде, если:. Кстати, должностная инструкция может быть единственным документом, в котором перечислены все трудовые обязанности работника.

Трудовой договор

Вопрос: Подскажите, пожалуйста, если в штатном расписании штатная единица определена в долях например, 0,25 , в каком размере указывать в графе 5 сумму оклада - полную сумму оклада или соразмерно доле штатной единицы? И соответственно, какие цифры оклада указывать в трудовом договоре? И не будет ли нарушением, если трудовом договоре и в штатном расписании районный Уральский коэффициент уже включен в сам оклад с формулировкой "Оклад "Х" с учетом уральского коэффициента"?

Открыть файл Скачать файл. Файлы в.

Вопрос-ответ: особенности оформления трудового договора

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с истечением срока трудового договора. Путеводитель по судебной практике. Общие положения 6.

Трудовой договор с главным бухгалтером и другими специалистами бухгалтерии

Отказались покупать у нас газ. Не выплачивают долги за ранее купленный. Не желают платить за украденный. Стоимость самого большого в мире ледокола достигла 12 млрд рублей. Более 50 детей, приехавшие в Евпаторию из г. Казани попали, в больницу. Единая Бесплатная Консультация Юристов.

Бланк и образец трудового договора с продавцом у нас на сайте. будет занимать продавец (например, продавец-кассир или консультант) и уточнить.

Как составить приказ о переходе на эффективный контракт

Мы поможем вам с кредитом, мы работаем со всеми банками Республики Беларусь. В отличии от брокеров мы покажем вам честный процент, покажем сколько будет денег если вы просрочите платеж, ну и конечно самое важное - досрочное погашение.

Навашина 8 с оплатой за коммунальные услуги в размере 14 227 02 руб.

Трудовые договоры: что вызывает вопросы у трудинспекторов

К сожалению, покупатели автомобилей не уделяют должного внимания проверке юридической чистоты сделки с автомобилем. Вследствие этого многие из них оказываются втянутыми в многолетние споры. Бланки договоров купли-продажи обычно берут на первом попавшемся сайте или в сомнительных конторках, где автоюристы отсутствуют. Мы готовы предложить индивидуально разработанную форму, которая максимально защитит Вас от недобросовестных продавцов.

Здесь, как и в любом другом замкнутом коллективе, существуют противоречия, связанные с жилищными, финансовыми, медицинскими и прочими обстоятельствами. Служба в армии накладывает свой отпечаток на участие в спорах, чаще всего солдаты оторваны от гражданского мира. Но это не означает, что они не могут получить правовую защиту онлайн. Профессиональные услуги адвоката строятся на основе защиты прав служащих и их родственников.

Другая конфликтная ситуация - приобретение аварийного автомобиля, в результате чего возникают серьёзные сомнения относительно надежности и безопасности транспортного средства. Юрист предложит оптимальный выход из положения.

Несмотря на то, что услуга оказывается безвозмездно. Качество от этого не страдает.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Принцип свободы договора
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Христина

    лучше и не скажешь

  2. Рената

    Офигенно! Спасибо!!!

  3. Еремей

    Замечательно, это очень ценное мнение