+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Среднесписочная численность неполный рабочий день

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Среднесписочная численность — это показатель численности работников предприятия в среднем за определенный период времени. Очень часто понятие среднесписочная численность путают со средней численностью. Для того, чтобы разграничить эти показатели, нужно точно знать, где применяется каждый из этих показателей. Организации и индивидуальные предприниматели должны ежегодно подавать в налоговую инспекцию сведения о среднесписочной численности сотрудников за предыдущий год. Исключением являются предприниматели, которые в прошлом году не привлекали наемных сотрудников — им подавать не нужно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Расчет среднесписочной численности работников осуществляется всеми работодателями и ежегодно сдается в ИФНС.

Фактическая численность работников это

Средняя численность шире среднесписочной. Бывают ситуации посложнее. Чтобы всё правильно посчитать, используйте пошаговую инструкцию. Списочная численность работников организации — один из показателей деятельности организаций и ИП, необходимый для статистической отчетности и расчета налогов и сборов.

Из этой статьи вы узнаете, как рассчитать среднесписочную численность работников за год, месяц по формулам и примерам. При расчете численности работников необходимо руководствоваться Указаниями, утвержденными приказом Росстата от Среднесписочную численность CЧ рассчитывают на основании списочной численности сотрудников в соответствии с приказами о приеме, переводе на другую работу и прекращении трудового договора. То есть, чтобы рассчитать СЧ сотрудников за год, необходимо определить списочное число за все месяцы года и разделить сумму на 12 п.

Для этого потребуется выяснить общее количество человеко-дней, отработанных сотрудниками. Показатель для каждого работника рассчитывают так:. Нормативная продолжительность рабочего дня зависит от количества рабочих часов в неделю. Ниже в таблице мы привели эти значения для 5-дневной и 6-дневной недели. Работники, которые не были включены в списочный состав и привлекались для работы по особым договорам с государственными учреждениями на предоставление дополнительной рабочей силы, учитываются в среднесписочной численности как целые единицы.

Численность сотрудников за выходной или праздничный день равна численности за предыдущий рабочий день. В случае двух и больше выходных либо праздничных дней подряд численность за каждый такой день считается равной данному показателю за рабочий день, который предшествовал выходным или праздничным дням. Полученное значение следует округлить: остаток менее 0,5 — отбросить, остаток 0,5 и более — округлить в большую сторону.

Также надо учесть отсутствующих на работе по какой-либо уважительной причине например, ежегодный оплачиваемый отпуск, временная нетрудоспособность. Компании, временно приостановившие деятельность по производственно-экономическим причинам, определяют СЧ сотрудников на общих основаниях. Для того чтобы определить общее количество отработанных человеко-часов за месяц фактическое время нахождения сотрудников на рабочем месте за месяц , умножаем количество работников на неполном рабочем дне на количество отработанных часов в день, и на количество отработанных дней в месяце.

При необходимости, можно рассчитать количество человеко-часов, отработанных всего одним сотрудником умножаем количество отработанных часов в день на количество отработанных дней в месяце. Делим отработанные человеко-часы в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня например, 8 часов при часовой неделе. Пять сотрудников в августе заняты ежедневно по 6 часов. В месяц они отработали по 24 дня. Показатель учитывается при расчете СЧ сотрудников в целых единицах.

То есть по общим правилам округления получается 4 человека. После всех расчетов суммируем СЧ персонала по формуле, работающих полное и неполное время. Получится численность за месяц. Аналогично считаем, если организация работала неполный год, или была организована реорганизована в течение года делим на 12 мес.

Отчет по среднесписочной численности работников СЧР должны сдавать все ИП и организации независимо от выбранной системы налогообложения у которых в календарном году были работники.

При этом вновь созданным организациям не ИП необходимо сдать отчет СЧР два раза: один раз после создания, а второй по итогам года. Индивидуальным предпринимателям без работников, начиная с 1 января года, сведения по СЧР подавать не нужно.

Штраф за нарушение срока сдачи СЧР составляет рублей. Также дополнительно могут оштрафовать главного бухгалтера или руководителя организации на сумму от до рублей.

За предоставление неверных сведений штраф не предусмотрен. Обратите внимание , что даже после оплаты штрафа отчет о средней численности работников придется подать в любом случае. Примечание : среднесписочную численность по местонахождению обособленных подразделений подавать не нужно.

Данные по работникам подразделений указываются в общем отчете по всей организации, который сдается в ИФНС головного офиса. Обратите внимание , при подаче сведений СЧР в бумажной форме в некоторых ИФНС могут дополнительно потребовать приложить файл с электронной версией отчета на дискете или флешке.

Чтобы рассчитать среднесписочную численность персонала за календарный год, предварительно необходимо сделать расчет отдельно по каждому месяцу:. Чм — сумма средней численности работников за каждый день месяца то есть необходимо посчитать среднее количество работников за каждый день месяца и сложить ;. СЧР за выходной или праздничный день принимается равной численности за предшествующий рабочий день.

Если с работником одновременно заключен и трудовой и гражданско-правовой договор, то его необходимо при расчете учитывать как одного человека. Сотрудники, работающие неполное рабочее время по инициативе работодателя испытательный срок и надомники , а также работники, для которых законом установлен сокращенный рабочий день в том числе инвалиды , при расчете СРЧ учитываются как целые единицы.

Сотрудники, работающие по трудовому договору неполный день в том числе те, кто не вышел на работу по причине болезни или служебной командировки , при расчете СЧР учитываются пропорционально отработанному времени.

Трд — продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели установленной в организации. Например, при часовой пятидневной рабочей неделе этот показатель будет равен 8 часам, при часовой неделе — 7,2 часа, а при часовой неделе — 4,8 часа. Сотрудник работал на полставки 4 часа 22 рабочих дня в месяце, при этом продолжительность рабочего дня в организации составляет 8 часов. Для расчета средней численности сотрудников необходимо сложить показатели численности Ч1 и Ч2 за все месяцы года и разделить полученный результат на 12 месяцев.

Если в итоге получится нецелое число, то его нужно округлить менее 0,5 отбросить, а 0,5 и более округлить до целой единицы. В году с января по ноябрь на основании трудовых договоров работало 15 человек в декабре их осталось 11, так как 4 человека было уволено по сокращению штата.

На протяжении всего года в организации работало 3 внешних совместителей, которые числятся в списочной численности другой компании. В каждом из месяцев в период с января по ноябрь среднесписочная численность сотрудников работавших полный день , была равна 15 человек внешние совместители при расчете не учитываются.

За декабрь численность таких работников составляет 11 человек. Теперь посчитаем среднесписочную численность работников, которые в течение года работали неполный день :. В сентябре и октябре было по 22 рабочих дня, таким образом, численность в каждом из этих месяцев равна:. Ниже приведена таблица среднесписочной численности сотрудников за каждый месяц с учетом полученных результатов:.

Показатель среднесписочной численности участвует в расчете некоторых налогов, а также от него зависит способ представления отчетности в налоговые органы. Так, например, ИП и организации, у которых за календарный год численность превышает человек, не могут сдавать декларации на бумажных носителях, а также применять УСН и ЕНВД.

Для ИП на патенте средняя численность работников по всем видам деятельности не должна превышать 15 человек. Существуют и другие ситуации, в которых точное количество сотрудников может заинтересовать представителей налоговых органов. Деятельность хозяйствующего субъекта характеризуется по ряду критериев, среди которых особое место отдается такому показателю, как сведения о среднесписочной численности работников фирмы. Он используется при отнесении компании к той или иной группе в соответствии с размерами фирмы.

Поэтому списочная численность записывается во многих отчетах, которые представляют организации. Среднесписочная численность это данные о том, сколько сотрудников работают за определенный период в компании в среднем. Она обязательно должна определяться на каждом субъекте, являющимся нанимателем трудовых ресурсов. При расчете данного показателя используются самые разнообразные отчетные промежутки — один месяц, три, двенадцать год.

В дальнейшем они сдают отчет о среднесписочной численности в обычном порядке. Таким образом, данная отчетность ими подается два раза при создании компании. Сведения о среднесписочной численности работников не обязательно представлять только субъектам бизнеса, которые работают в качестве индивидуальных предпринимателей без привлечения наемного труда.

Это правило начало действовать только с года. Значимость данных сведений определяется способом их использования при определении других важнейших показателей, например, средняя зарплата. Разделение фирм по размеру предприятия происходит по среднесписочной численности.

На базе этих данных устанавливается перечень деклараций и способ их представления. Если на основании предоставляемых в налоговую сведений окажется, что в организации более сотрудников, то она больше не сможет применять такие упрощенные налоговые режимы, как ЕНВД и УСН.

А при патентной системе налогообложения у ИП не может быть более 15 сотрудников. Для предприятий предусмотрено нормами закона, что они должны отправлять данные отчеты в ИФНС по месту их расположения. Если в состав предприятия включаются филиалы и другие внешние подразделения, то по организации подается один общий отчет, содержащий эти сведения. Форма КНД предпринимателями, у которых есть трудовые контракты с сотрудниками, сдается по месту их прописки и постановки их на учет.

Предприниматель осуществляющий хозяйственную деятельность на другой территории, отличной от той, где он был поставлен на учет, должен отчет о среднесписочной численности отправлять по месту своей регистрации. Данная отчетность формируется либо вручную, путем заполнения соответствующих бланков, либо с использованием специальных программных комплексов. В зависимости от региона инспектор, принимающий отчет на бумаге, может попросить предоставить еще и электронный его файл.

Заполнение отчета начинается с указания ИНН организации или индивидуального предпринимателя. Указываем номер заполняемого листа. Ниже вносим данные о той налоговой инспекции, куда сдается отчет и ее четырехзначный код.

Например, для 29 налоговой г. Москвы это В соответствующем поле директор, ИП или представитель должен поставить свою роспись, и дату подписания отчетности. Если отчет подписывается представителем, то необходимо будет к отчетности приложить доверенность, на основании которой данное лицо действует. Данная обязанность по определению среднесписочной численности может возлагаться на кадровика или на бухгалтера. Исходную информацию следует брать из кадровых документов по учету времени, а также распоряжений руководства о приеме, отпуске или увольнении.

Специальные программы для ПК позволяют формировать данный показатель автоматически, исключая ошибки при вычислении. При этом обязательно нужно проверять источники информации. Работник, производящий определение этого показателя, должен знать весь алгоритм расчета, с тем чтобы в любой момент он мог проверить данные вычисления. Первым шагом нужно определить количество сотрудников, которые работали в компании в каждый из дней месяца.

Для каждого из рабочих дней это число равно количеству сотрудников, с которыми имеются трудовые контракты, включая рабочих на больничных и в командировках. Численность в выходной или праздник принимается как численность в предыдущий день работы.

Это число определяется сложением численности сотрудников по каждому дню в месяце и деления итогового значения на число дней за месяц. Пример: с 1 по 16 число месяца работало 14 человек, с 17 по 18 число — 15 человек, с 19 по 31 число — 11 человек. Сначала необходимо рассчитать — какое количество часов отработали сотрудники с неполной занятостью за весь месяц.

Среднесписочная численность. Расчет и отчет

Определение среднесписочной численности работников за определённый период обычно это месяц или год — такая же обязанность директора ООО или индивидуального предпринимателя, как и своевременная подача декларации в налоговую инспекцию. В отличие от составления служебных записок на премирование сотрудников или благодарственных писем, без которых деятельность организации вполне может обойтись, среднее списочное число сотрудников за календарный год приходится считать каждому работодателю — а значит, есть смысл узнать, как это правильно делается. Далее будут даны наиболее востребованные формулы расчёта среднесписочной численности работников за календарные месяц и год, а также приведены конкретные примеры, после ознакомления с которыми даже начинающий бизнесмен сможет легко посчитать нужный показатель. Самому индивидуальному предпринимателю или владельцу небольшой компании определение среднесписочной численности работников может быть интересно исключительно со статистической точки зрения — например, чтобы найти, сколько сотрудников трудились под его управлением несколько лет назад. Расчёт среднесписочной численности работников необходим в первую очередь для формирования отчётности. Но в соответствии с действующим российским законодательством предприниматель должен каждый год до наступления 20 января сдать в надзорный орган заверенный подписью и оттиском печати штампа документ, в котором приведена средняя годовая численность работников за истекшие двенадцать месяцев. Помимо этого, руководитель вновь образованного ООО или ИП обязан предоставить в распоряжение проверяющей стороны до наступления го числа месяца, следующего за месяцем создания бизнеса, данные о среднесписочной численности трудящихся за истекший календарный период.

Среднесписочная численность в 2017 году

Средняя численность шире среднесписочной. Бывают ситуации посложнее. Чтобы всё правильно посчитать, используйте пошаговую инструкцию.

Сведения о среднесписочной численности ССЧ работников по итогам каждого календарного года должны сдавать все организации, а также ИП, которые в течение отчетного года заключили хотя бы один трудовой договор в качестве работодателя. За год представить сведения в ИФНС нужно не позднее

Новости Инструменты Форум Барометр.

Деятельность хозяйствующего субъекта характеризуется по ряду критериев, среди которых особое место отдается такому показателю, как сведения о среднесписочной численности работников фирмы. Он используется при отнесении компании к той или иной группе в соответствии с размерами фирмы.

Средняя списочная численность работников: формула

Среднесписочная численность сотрудников — параметр, применяемый в статистическом учете. Он используется и для налогового контроля. Руководители предприятий или бухгалтеры, сталкиваясь впервые с расчетом среднесписочной численности работников, задают различные вопросы. В статье будут рассмотрены некоторые из них.

Отправной точкой для расчета среднесписочной численности работников при заполнении государственной статистической отчетности в органы Фонда социальной защиты населения отчеты 4-Фонд, 4-Платежи служит списочная численность работников на конкретную дату. В списочную численность, например, включаются: - все работники, заключившие трудовой договор и выполняющие постоянную, временную или сезонную работу один день и более; - работники, находящиеся в трудовом отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения возраста 3 лет; - не явившиеся на работу вследствие временной нетрудоспособности и др. В списочную численность не включаются: - внешние совместители; лица, выполняющие работу по договорам гражданско-правового характера и др.

ЕНВД: расчет среднесписочной численности работников

Купить систему Заказать демоверсию. Среднесписочная численность работников. В отчетности по труду численность работников списочного состава приводится не только на определенную дату, но и в среднем за отчетный период за месяц, квартал, с начала года, год. Численность на дату - это показатель численности работников списочного состава предприятия на определенное число отчетного периода, например, на первое или последнее число месяца, включая принятых и исключая выбывших в этот день работников. Для определения численности работников предприятия, учреждения, организации за какой-либо период месяц, квартал, с начала года, год недостаточно принимать численность работников на дату, например, только на начало или на конец отчетного периода, так как в этих показателях не учитываются изменения, происшедшие в течение рассматриваемого периода. Для определения численности работников за отчетный период исчисляется среднесписочная численность работников, которая используется для исчисления производительности труда, средней заработной платы, коэффициентов оборота, текучести, постоянства работников и других показателей. Среднесписочная численность работников за отчетный месяц исчисляется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день отчетного месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число для февраля - по 28 или 29 число , включая праздничные нерабочие и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней отчетного месяца.

Неполный рабочий день для расчета среднесписочной численности работников

В сентябре 2017 года мой муж попал в ДТП, был признан виновным, т. В июле 2018 года пришло уведомление со страховой компании о взыскании по суброгации от него сумму в размере 20 500 бел. Как поступить с оплатой, платить согласны, но страховая дает рассрочку только на один год, это ежемесячно нужно платить примерно по 1700 бел.

Методологические пояснения: "Среднесписочная численность работников Работники, работавшие неполный рабочий день или неполную рабочую.

Если на то будет необходимость, при обращении за помощью к автоюристу онлайн, дорожный адвокат выдаст актуальную правовую информацию по ПДД, на каком основании ГК России и административного кодекса могут забрать водительское удостоверение и последствия тех или иных действий. Многие люди выказывают сомнения о том, как юрист ГИБДД может помочь. Дело в том, что оценка ситуации эксперта, дает возможность разработать стратегию поведения, при этом она будет находиться в рамках закона. Также адвокат водителя позволит Вам успокоиться и трезво оценить ситуацию, ведь зачастую давление сторонних лиц при ДТП приводит к патовым ошибках.

Действующим законодательством предусмотрены следующие виды административных взысканий: предупреждение; штраф; возмездное изъятие предмета, явившегося орудием совершения или непосредственным объектом административного правонарушения; конфискация предмета; лишение специального права, предоставленного гражданину; исправительные работы; административный арест.

Все эти взыскания применяются уполномоченными органами исполнительной власти и их должностными лицами к правонарушителям, не подчиненным этим органам и лицам по службе.

К ним относятся административные комиссии, органы полиции, таможенные органы, государственные инспекции (автомобильные, охотничьи, санитарного надзора, рыбнадзора и др. Они выявляют правонарушения, оценивают характер совершенного проступка и принимают соответствующие решения.

Успешная деятельность сайта бесплатных юридических консультаций онлайн в Украине связана не только с тем, что он предоставляет качественные юридические услуги всем нуждающимся пользователям: населению и организациям, но и фактором универсальности. Услуги юридического портала только тогда конкурентоспособны, когда они отличаются комплексностью и широким спектром, а этот сайт соответствует этим требованиям.

Мы универсальны и компетентны. Поручив свои дела специалистам в области права, Вы получите грамотное руководство к действию и обоснованные рекомендации в виде бесплатной консультации онлайн на этом сайте.

Одной из таких ситуаций может быть та, когда у погибшего человека до происшествия случился сердечный приступ. То есть смерть произошла не из-за аварии. Бывает и так, что под колесами автомобиля оказывается человек, имевший суицидальные наклонности.

Кратко опишите проблему и оставьте свои контактные данные В течении 5 минут с вами свяжется юрист и ответит на ваши вопросы Вы получаете развернутый ответ юриста и знаете как действовать дальше Поле обязательно для заполнения Введите номер телефона для связи Обратиться к юристу Оказано консультаций Наши лучшие юристы Виктор Корнеев Задать вопрос Алина Коробова Задать вопрос Татьяна Малышева Задать вопрос Ваша заявкапринята.

Бесплатная консультация юриста по долевому строительству Задайте вопрос и юрист ответит вам через 5 минут. Поле обязательно для заполнения Введите номер телефона для связи Спросить юриста Бесплатная консультация юриста Получить консультацию Расторжение брака с осужденным Кража до 5000 рублей: Наказание, статья, что грозит Что будет за кражу в магазине Кража денег из кассы Может ли скорая отказать в госпитализации Интересует вопрос по теме:. Форма обратной связи Ваша заявка принята.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как рассчитать среднесписочную численность работников? Часть 2. Работники с неполной занятостью
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Глеб

    Очень хороший портал, но хотелось бы видеть версию для мобильных телефонов.

  2. peacornte

    Сайтец супер, однако чувствуется, что необходимо что-нибудь подправить.

  3. pibastiecha

    И мне понравилось…

  4. Мария

    Актуальный блог, свежая инфа, почитываю

  5. Амвросий

    Да круто,