+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Сотрудница принесла справку о беременности

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Сотрудница принесла справку о беременности

Все это лишние хлопоты, к тому же найти нового сотрудника, который согласится работать временно, весьма непросто. Плохо осведомленные в нюансах трудового законодательства или просто уверенные в своей безнаказанности работодатели решают, что уволив таких сотрудниц, они избегут множества проблем. Однако на самом деле — создают себе новые и куда более серьезные… Подробнее о том, имеют ли право работодатели уволить беременного сотрудника в году, в каких случаях эти действия будут законными, и как будущей матери защитить свои трудовые права, если они нарушены, разберемся далее. Беременная женщина не может быть уволена по желанию работодателя, если факт ее беременности подтвержден медицинской справкой.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Во время беременности организм женщины готовится к рождению ребенка.

Если ваша компания ждет аиста в гости

Для этого необходимо было предоставить заявление и справку о беременности. Если трудовой договор продлевался, то беременная сотрудница не чаще чем один раз в три месяца по требованию работодателя должна была предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Родившая сотрудница, продолжающая работать по срочному трудовому договору продленному до окончания срока беременности , могла быть без проблем уволена работодателем в течение недели со дня окончания беременности.

Работодатель принял на работу сотрудницу по срочному трудовому договору. За несколько дней до окончания срока его действия она сообщила о своей беременности. Может ли работодатель не продлевать договор? Какие существуют основания для расторжения срочного трудового договора с беременной женщиной? Документальное подтверждение беременности Существуют ситуации, при которых беременность не является препятствием для прекращения трудовых отношений.

В рыночных отношениях не все государственные предприятия, владельцы частных фирм и индивидуальные предприниматели работают с достаточной прибылью, которая позволяет нести бремя социальных издержек. Гарантии и обстоятельства возможного расторжения трудового договора регламентирует статья ТK. А молодая женщина, собирающаяся в декретный отпуск, требует внимания, особого отношения. Иногда для нее нужно подыскивать другое рабочее место на производстве или в офисе.

Устроиться на другое предприятие женщина вряд ли сможет. А если в силу семейных обстоятельств она и ее семья ограничены в средствах, ее материальное положение может стать катастрофическим. Поэтому законодатели постарались оговорить в законе создание максимально комфортных условий работы для будущей матери и защитить ее.

В каких случая можно увольнять беременную женщину Перейдем непосредственно к ситуациям, когда беременная может быть уволена. Произошла ликвидация организации, подразделения, в котором работала женщина, или закрытие ИП, предприятие объявило о банкротстве. Если сотрудница работала по срочному договору и предоставила справку о беременности только после истечения его срока.

Возможно уволить временную сотрудницу в положении в том случае, когда срок ее трудового договора истекает и выходит на свою должность основной сотрудник, а от предложенной новой вакансии беременная отказывается, или если таковых подходящих вакансий на предприятии нет.

Изменились условия работы переезд, новые технические требования , сотруднице были предложены все возможные варианты продления трудового договора в том числе другая доступная должность , но ни одна не подошла. Беременная может по собственной инициативе подать заявление на увольнение. Но известны случаи увольнения беременных женщин по собственному желанию, когда после было заявлено, что на них оказывалось давление, работодатель заставил уволиться.

Поэтому руководители относятся настороженно к таким ситуациям и не спешат увольнять сотрудницу, чтобы затем не получить штраф. Наиболее безопасным в этом плане считается увольнение по соглашению сторон. Увольнение по срочному трудовому договору или совместительству Как указано в части 2 ст. Однако чтобы это условие действовало, женщина должна представить в отдел кадров документ, подтверждающий беременность и заявление о продлении срока договора в письменном виде. Согласно статье , уволить беременную, работающую по совместительству тоже не получится.

Это будет возможно только при условии ликвидации предприятия. Многих женщин интересует вопрос о том, можно ли уволить беременную на декретном месте. То есть, работодатель может расторгнуть трудовой договор по окончанию отпуска по беременности и родам. В каких случаях устанавливается сокращенный рабочий день для беременных? В числе прочего он говорит и о возможности сокращения рабочего времени для будущей матери.

Право на сокращение продолжительности работы имеет каждая сотрудница в период ожидания ребенка. Срок беременности при этом значения не имеет: даже на самом раннем сроке при условии подтверждения врачом факта беременности женщина может перейти на работу в режиме неполного времени. Продолжительность работы уменьшается только по инициативе самой будущей матери.

Что не может являться основанием для увольнения? Руководители, обладающие элементарными понятиями Трудового законодательства, отлично знают, что женщина в период вынашивания плода уволена быть не может, именно поэтому придумывают все новые способы обойти закон, ищут все более узкие лазейки. Будущей маме нужно помнить, что ее не имеют права лишить рабочего места в следующих ситуациях: Если сама сотрудница не желает менять место трудоустройства, а ее увольнение интересует только работодателя.

Если начальник считает, что она перестала справляться со своими трудовыми обязанностями. Если по итогам испытательного срока девушка показала худшие показатели работы, чем от нее ожидали.

В ситуации, когда беременная дама трудится по совместительству, но на ее место одновременно приглашают постоянного работника. Такое случается, если девушку приняли на полставки, например, при отсутствии на тот момент свободной полной ставки. Случается так, что, узнав о беременности сотрудника, начальник начинает настаивать на уходе с места работы по собственному желанию. Но на это он также не имеет законного права, даже в том случае, если женщина некачественно исполняет свои обязанности и совершает грубые ошибки.

Прежде всего стоит помнить, что директору придется собрать ряд убедительных доказательств, чтобы доказать, что своими ошибками в работе сотрудница нанесла вред компании. Но даже если такой пакет документов собран, то увольнение по ТК РФ в данном случае невозможно. Единственное, что может сделать начальник — ввести штрафы и депремирование для беременной сотрудницы. На какие уловки идут работодатели? От такого коллеги, как беременная женщина желают избавиться даже самые порядочные директора.

Даже зная, что по закону это сделать почти невозможно работодатели начинают придумывать все более оригинальные причины для увольнения, которые считаются неправомерными: Женщина работает по совместительству, а значит ответственность за нее может взять второй работодатель. Сообщают, что такое решение об увольнении принял собственник предприятия или совет акционеров. Увольнение запрещено даже в случае, если к девушке были применены дисциплинарные взыскания. Самые несговорчивые начальники начинают создавать для будущих мам невыносимые условия труда, вынуждая их покинуть место работы по собственному желанию.

Такие действия противоречат трудовому праву. Как известно, тяжелый труд беременным противопоказан и работодатель обязан предоставить более легкие работы, но он может отказать в более легкой должности, ссылаясь на отсутствие подходящей вакансии.

Стоит знать, что по закону в таком случае женщина может быть освобождена от выполнения своих должностных обязанностей по состоянию здоровья, при этом за ней сохраняется полноценный заработок. Уволить женщину в положении нельзя даже за прогул, аморальное поведение на работе или нарушение трудовой дисциплины. Также недостаточным основанием для увольнения будет служить совершенная беременной кража или разглашение коммерческой тайны. Официальное оформление женщины Важное условие — в вопросах прав беременных и их обязанностей на работе нужно полагаться на официальное оформление.

В противном случае работодатель может отказать женщине в переводе на легкий труд и других льготах, предоставлении отпуска и выплате пособий. В таком случае юристы советуют вступить со своим работодателем в официальные трудовые отношения или собрать документы, подтверждающие факт работы в данной компании.

В качестве доказательства можно приложить, например, выписку о движении по карте, если заработная плата перечисляется через банк. Допустимые ситуации и за что не могут уволить?

Для увольнения беременной сотрудницы нужны веские основания. Законодатели резко ограничили круг допустимых для увольнения причин. При прекращении индивидуальным предпринимателем своей деятельности. Работницу нельзя увольнять, если предприятие будет функционировать дальше после реорганизации, слияния, разделение на несколько предприятий, смены собственников или учредителей. Если головное предприятие имеет филиал в другом регионе городе , то закрытие ликвидация филиала расценивается законодательством как ликвидация самостоятельного предприятия.

И беременная сотрудница при закрытии филиала не может претендовать на перевод в другой филиал или в головное предприятие и будет уволена. Индивидуальный предприниматель, закрывший свое дело, увольняет всех сотрудников без учета их состояния и положения, в том числе, беременных женщин.

Он не обязан из-за них менять планы и продолжать деятельность, а уволенные сотрудницам следует пойти за помощью в социальные службы. Иных случаев увольнения без согласования с будущей матерью настоящее законодательство не предусматривает. При работе на временном срочном договоре Заключение срочных временных договоров является повсеместной, но не всегда законной практикой в государственных и частных организациях и предприятиях.

Особенно часто срочные договоры заключаются с молодежью без опыта практической работы. В этом случае женщина должна получить в поликлинике справку о том, что она ждет ребенка, и привезти ее своему работодателю. Согласно заявлению, написанному сотрудницей, работодатель обязан продлить временный трудовой договор. Договор продляется на весь период беременности. Если женщина собирается уходить в отпуск по беременности и родам, то срочный договор должен быть продлен на весь временной период такого отпуска.

В случае, если женщина потеряет ребенка беременность прекратится по каким-либо причинам , руководитель имеет право расторгнуть аннулировать продленный договор в течение семи дней. При работе на месте временно отсутствующего человека На практике нередко встречаются ситуации, когда женщины устраиваются на временно вакантное место и беременеют.

Но когда постоянный сотрудник выходит на работу, беременная подлежит увольнению. Работодатель не может ее уволить, так как закон запрещает делать это. Если сложилась такая ситуация, руководитель обязан найти женщине другую работу. Новая работа должна быть не тяжелой, сотрудница не должна двигать тяжелые вещи, поднимать тяжести, работать в загазованных помещениях. Это может быть посильная работа, которая не навредит будущей матери и ее малышу.

В том числе, неквалифицированную и мало оплачиваемую, которая есть в данном населенном пункте либо районе. Если на предприятии для женщины нет работы по её специальности, квалификации, то руководители будут предлагать сотруднице любую имеющуюся работу.

Коллективные трудовые договора иногда предусматривают предоставление вакантных мест в других населенных пунктах, областях и даже регионах. Если трудовой договор содержит такой пункт, то работодатель обязан предложить беременной вариант трудоустройства с переездом. Если сотрудница отказалась от всех предложений, или их не нашлось, она будет уволена.

Увольнение беременной, принятой с испытательным сроком Состояние беременности переводит женщин в защищаемую государством категорию трудящихся. На страже их интересов стоит не только трудовой, но и уголовный кодекс. Для большинства должностей испытательный срок составляет три месяца, исключение составляют только руководящие должности.

Законодательство запрещает устанавливать испытательный срок для беременных при приеме их на работу ст. Если сотрудница была принята на работу с испытательным сроком и забеременела, то она должна принести от лечащего врача справку, подтверждающую факт беременности. Руководитель не сможет уволить беременную, даже если она плохо работала в период испытательного срока. Теперь руководитель заключит с женщиной временный или бессрочный трудовой договор.

Действие нового договора распространяется на период с момента окончания испытательного срока до окончания декретного отпуска или до срока окончания состояния беременности. Заявление на продление срочного договора во время беременности: скачать образец.

Работа во время беременности

Что обязан сделать работодатель если беременная приносит из женской консультации справку о переводе ее на легкий труд? Кто определяет - на легком труде беременная или не на легком? Перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и или опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Что такое понятие легкого труда и гду это написано?

Как уволить беременную: что написано в законе

Сотруднице при приеме на работу был установлен испытательный срок 3 месяца. В период испытательного срока сотрудница принесла мед. В статье 70 ТК РФ запрещено устанавливать испытательный срок беременным женщинам.

В настоящее время, как, в принципе, и десятилетия назад, очень остро стоит вопрос о законности или незаконности увольнения беременных женщин. В связи с этим беременная женщина, находясь в подчинении у недобросовестного работодателя, подвергается определенному давлению с его стороны. Ее, например, не переводят на легкую работу, даже если она предоставила медицинские документы, чрезмерно нагружают работой, требуя выходить в праздничные дни, максимально усложняют ее условия труда и т.

Тема: Закупки по ФЗ: что нужно знать заказчику?

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

Увольнение беременных работниц

Компенсации при увольнении по сокращению штата. Приказ о сокращении штата. Увольнение пенсионера по сокращению штатов.

Еще хуже делать это незаконными способами. Как платить пособия беременной сотруднице.

Беременная сотрудница принесла справку на легкий труд

Для этого необходимо было предоставить заявление и справку о беременности. Если трудовой договор продлевался, то беременная сотрудница не чаще чем один раз в три месяца по требованию работодателя должна была предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Родившая сотрудница, продолжающая работать по срочному трудовому договору продленному до окончания срока беременности , могла быть без проблем уволена работодателем в течение недели со дня окончания беременности. Работодатель принял на работу сотрудницу по срочному трудовому договору. За несколько дней до окончания срока его действия она сообщила о своей беременности.

Уволили сотрудницу потом она принесла справку о беременности

Мы постараемся Вам помочь разобраться с этим делом. Сейчас мы обсудим Вашу ситуацию с нашим юристом и сделаем запрос непосредственно в университет.

Начинать надо с изучения Вашего договора, который Вы подписали. Ситуация: женщина-пенсионерка, участник ВОВ собирается на постоянное место жительства за рубеж к сыну. В пенсионном фонде ей сказали, чтобы в загранпаспорте УФМС поставил соответствующий штампик.

Вопрос Если сотрудница -паяльщик принесла справку из женской консультации о беременности и переводе на легкий труд, то как.

Можно ли сократить беременную женщину?

На каком расстоянии сосед может построить гараж в сельской местности не на дачном участке от дома соседа. Сосед хочет построить гараж отступив 1 метр от границе.

На каком расстоянии от границы находится ваш дом.

Увольнение беременной женщины

Вы можете получить быстро юридическую консультацию онлайн. Срочная круглосуточная консультация адвокатов.

Диплом бакалавра (минимум 4 года обучения), полученный в аккредитованном вузе Для поступления на программу бакалавриата: - допуск на любую специальность Для поступления на программу магистратуры: - допуск на ту же или схожую специальность, которая изучалась в бакалавриате Аттестат о среднем образовании Для поступления в ШК: - требуется 1 год обучения в аккредитованном вузе по тому профилю, по которому планируется обучение в Германии.

Для граждан Туркменистана: В наличии Допуск к обучению в Германии Аттестат об общем образовании (9 классов) Для поступления в ШК: - требуется 2 года обучения в аккредитованном вузе по тому профилю, по которому планируется обучение в Германии.

Революционная Великий Новгород Адрес: г. Видное Владивосток Адрес: г. Владимир Волгоград Адрес: г. Волгодонск Волжск Адрес: г.

Пятнарик отсидел бы не крякнул. Поделиться с друзьями: Вам также может быть интересно Юридическая помощь оспаривание завещания наследниками первой очереди Самый богатые юристы Начисление материальной помощи проводки Как написать письменный отказ на заявление о мат помощи Путинская помощь при ипотеке Комментариев: 6 perlaismoothol Здравствуйте Тарас Валерьевич.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Осип(Иосиф)

    Приветик Прохожая!!!!

  2. Евлампия

    Действия не всегда приносят счастье! но не бывает счастья без действия=)

  3. Герасим

    Я считаю, что Вы допускаете ошибку. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM, обсудим.

  4. Лиана

    Текущий день уже прошел. Где конкретика?;-)