+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Реорганизация муниципального учреждения в форме присоединения

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Реорганизация муниципального учреждения в форме присоединения

В последнем случае предпринимателей не всегда ждет успех, ведь контролирующие службы могут обнаружить в их действиях скрытый умысел. Предприятие занимается разными видами деятельности , одна из которых или несколько перейдут к новой организации. В этом случае выделение позволит оптимизировать систему налогообложения и упростит учет деятельности обеих компаний. Принятие решения собственниками предприятия о проведении реорганизации и выбор его конкретной формы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В действующем гражданском законодательстве предусматриваются следующие формы изменения правового положения юридических лиц: Чтобы объединить организации используют два первых метода. Реорганизация ООО — образование одного юридического лица из нескольких фирм, на основе правопреемства.

Реорганизация учреждения культуры в форме присоединения

Реорганизация государственных и муниципальных учреждений — явление довольно распространенное. В большинстве случаев она связана с изменением типа учреждения и объединением нескольких учреждений в одно. И часто такое объединение сопровождается сокращением штата или численности сотрудников, что на практике вызывает немало вопросов.

В статье расскажем, на что обратить внимание работодателю в случае реорганизации учреждения и каких ошибок не допускать по отношению к работникам. Основные положения о реорганизации установлены ГК РФ, при этом формулировки, что же такое реорганизация, не дается.

Основным признаком реорганизации является изменение правового положения юридического лица, влекущее за собой правопреемство, в результате которого происходит одновременное создание одного или нескольких новых юридических лиц и прекращение одного или нескольких прежних юридических лиц. В силу п. А что касается конкретно реорганизации некоммерческих организаций к которым в том числе относятся государственные и муниципальные учреждения , ст.

Решение о преобразовании автономной некоммерческой организации принимается ее высшим органом управления в соответствии с Законом N 7-ФЗ в порядке, предусмотренном уставом автономной некоммерческой организации ч. Некоммерческая организация считается реорганизованной, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации вновь возникшей организации организаций.

При реорганизации некоммерческой организации в форме присоединения к ней другой организации первая из них считается реорганизованной с момента внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенной организации.

Государственная регистрация вновь возникшей в результате реорганизации организации организаций и внесение в Единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности реорганизованной организации организаций осуществляются в порядке, установленном федеральными законами. Что касается трудовых отношений с работниками в случае реорганизации, им посвящена единственная ст.

Основанием расторжения в таком случае будет п. Прежде чем обсуждать нюансы трудовых отношений с работниками при реорганизации, отметим, что положения ст. Итак, в силу ст. Согласно п. Смена собственника имущества государственного учреждения — это фактически реорганизация в форме преобразования; 2 изменении подведомственности подчиненности организации.

Оно заключается в передаче организации из ведения подчинения одного органа в ведение подчинение другого; 3 изменении типа государственного или муниципального учреждения. Обратите внимание! Типами государственных, муниципальных учреждений признаются автономные, бюджетные и казенные ст. В силу ст. При таком изменении в его учредительные документы вносятся соответствующие изменения.

Иногда работодатели путают реорганизацию организации с ее ликвидацией и увольняют работников по п. Давайте разберемся. Как уже было сказано, реорганизация может осуществляться в формах слияния, присоединения, разделения, выделения и преобразования. При слиянии из нескольких юридических лиц, прекращающих свою деятельность, образуется новое юридическое лицо. В случае присоединения к одному юридическому лицу присоединяется другое, прекращающее свою деятельность, и в результате остается одно.

При разделении одно юридическое лицо делится на несколько. При выделении из одного юридического лица выделяется другое, при этом оба продолжают свою деятельность.

И наконец, преобразование: юридическое лицо одного вида преобразуется в юридическое лицо другого вида, при этом первое прекращает свою деятельность изменение организационно-правовой формы.

Получается, что одно из юридических лиц при реорганизации практически в любой форме прекращает свою деятельность. Но тем и отличается ликвидация от реорганизации, что при последней осуществляется правопреемство, то есть права одной организации переходят к другой, ее правопреемнику.

При ликвидации же происходит прекращение юридического лица без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам ст. Порядок ликвидации установлен ст. Ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо — прекратившим существование после внесения об этом записи в Единый государственный реестр юридических лиц. Таким образом, если работодатель неосознанно или, наоборот, сознательно подменит реорганизацию ликвидацией и уволит работников организации, прекращающей свою деятельность, они будут судом восстановлены.

Так, в суд с исковыми требованиями о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе и взыскании среднего заработка обратилась Г.

В связи с реорганизацией отдела путем преобразования в муниципальное учреждение "Управление образования, культуры, молодежной политики и спорта Администрации Юстинского районного муниципального образования Республики Калмыкия" далее — Управление образования переведена начальником отдела образования Управления образования. Основные цели, задачи и функции отдела образования не изменились. Факт передачи имущества Управлением образования отделу образования ответчиками не оспаривался. При фактической реорганизации Управления образования с Г.

Суд принял решение о восстановлении Г. А что касается смены собственника имущества организации, здесь ситуация несколько отличается, в частности новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

При смене собственника имущества организации следует иметь в виду, что по смыслу ст. Такой вывод сделан в Апелляционном определении Калининградского областного суда от Данным Определением было оставлено без изменений решение суда первой инстанции, которым в том числе была признана недействительной запись в трудовой книжке Ц. Детский сад находился в отдельном здании и являлся одним из объектов недвижимого имущества ФГКУ.

В дальнейшем здание детского сада было передано из федеральной собственности в муниципальную. Право собственности было зарегистрировано на МО "Балтийский муниципальный район". Деятельность детского сада была прекращена, а работники детского сада были лишены права трудиться дальше. Руководствуясь ст. Но в данном случае произошла смена собственника части имущества ФГКУ в виде отдельных объектов недвижимости, в том числе здания детского сада, а не всего имущественного комплекса организации, то есть законных оснований для применения работодателем приведенных выше положений ст.

Передача одной организацией части своего имущества другой организации не является сменой собственника имущества по смыслу ст. Запись в трудовой книжке была признана судом недействительной, и был сделан вывод о том, что истица по вине работодателя незаконно лишилась возможности трудиться, в связи с чем работодатель обязан возместить ей не полученный за этот период заработок. Согласно ч. Однако сокращением численности или штата может сопровождаться не только смена собственника имущества организации, но и реорганизация учреждения.

На это, в частности, указывается в Письме Роструда от Как говорится в данном Письме, при этом, как правило, изменяется штатное расписание, в него могут вводиться новые структурные подразделения, должности, отдельные должности могут из него исключаться.

Если в новом штатном расписании должность работника сохранена, оснований для увольнения по сокращению штата не имеется Письмо Роструда N И в этом случае можно говорить не о приоритетном праве приема на работу сотрудников, а о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.

Преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Отдельного внимания при реорганизации заслуживает вопрос предоставления отпуска. Поскольку трудовые отношения продолжаются, у работника сохраняется право на отпуск. То есть работодатель должен предоставить работнику отпуск согласно графику, составленному в конце календарного года, даже если отпуск совпадает с периодом реорганизации или последующим.

Никаких обязанностей по отношению к работникам учреждения при проведении реорганизации уведомление, перевод и т. Прежде всего следует разобраться, в каких случаях работодатель обязан уведомлять работников о реорганизации, а в каких такой обязанности законодательством не установлено.

Можно выделить два случая, когда работодатель обязан это сделать: — планируется сокращение численности или штата работников; — изменяются условия трудового договора работника. И в том, и в другом случае за два месяца до предстоящих изменений необходимо направить работникам уведомление. При этом сокращаемым следует предложить существующие в учреждении вакантные должности ч.

Уведомления оформляются в письменном виде и направляются каждому работнику под роспись. А вот нужно ли уведомлять работников в случаях, когда реорганизация никак не отражается на трудовых отношениях с работниками? Если нужно, то когда? Сначала обратимся к судебной практике. Муниципальное учреждение "Редакция газеты "Амурская заря" далее — МУ было реорганизовано путем преобразования в Муниципальное унитарное предприятие "Редакция газеты "Амурская заря" далее — МУП.

Работница обратилась в суд с иском о возмещении морального вреда, поскольку не была извещена о прошедшей реорганизации и считала, что состоит в трудовых отношениях с МУ, а не с МУП. Такими действиями работодателя были грубо нарушены ее права и причинен моральный вред. Однако суд пришел к выводу, что факт нарушения трудовых прав работника в результате реорганизации не установлен.

Трудовые обязанности и место работника не изменились, оплата труда не уменьшилась. Решение о реорганизации было принято на общем собрании коллектива, а доказательств того, что в проведении этого собрания работник не принимал участия, не представлено. Также в трудовые книжки работодатель внес соответствующие записи о реорганизации, с которыми могли ознакомиться все работники. В удовлетворении исковых требований работнице было отказано.

Решение суда первой инстанции осталось без изменений Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от Таким образом, обязанности по уведомлению работников о реорганизации, если у работников не изменятся условия труда, у работодателя нет.

Однако ст. Поэтому уведомить работников об изменении правового положения учреждения все же нужно. Как видим из приведенного решения суда, делать это не обязательно в письменном виде, можно и устно, например на собрании коллектива. Но чтобы в дальнейшем избежать судебных споров, рекомендуем довести данную информацию до работников в наглядной форме путем размещения на доске объявлений учреждения или в каждом подразделении кабинете. Сделать это нужно сразу после внесения записи о реорганизации в Единый государственный реестр.

Факт реорганизации следует отразить в трудовых книжках работников. При этом Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная Постановлением Минтруда России от Поэтому производится запись, аналогичная записи об изменении наименования организации п. Например: "Муниципальное учреждение "Редакция газеты Амурская заря" реорганизовано в форме преобразования в "Муниципальное унитарное предприятие "Редакция газеты Амурская заря" с Если в результате реорганизации изменились условия трудового договора, в том числе если работник, например, переведен на другую должность или в другое структурное подразделение, заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.

Запись о переводе также вносится в трудовую книжку после записи о реорганизации. Если работник отказался работать в связи с произошедшей реорганизацией, в трудовую книжку вносится запись об увольнении по п. Увольнение оформляется по п.

Если в процессе реорганизации работник был сокращен, основанием увольнения будет п. В последний день работы с работником производится полный расчет, в том числе выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.

Реорганизация путем присоединения муниципального учреждения

В соответствии с п. Такие уведомления составляются в простой письменной форме на бланке учреждения в двух экземплярах и заверяются подписью руководителя. На втором экземпляре ставится отметка о принятии его соответствующим фондом. Согласно требованиям п. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Как проводится реорганизация бюджетного учреждения путем присоединения

Быстрая навигация: Каталог статей Иные вопросы Реорганизация учреждений в форме присоединения Зернова И. В настоящее время продолжается реформирование системы образования, в рамках которой может производиться реорганизация отдельных образовательных учреждений путем присоединения их к другим. В связи с этим у работников финансовых служб возникают вопросы о порядке осуществления мероприятий по реорганизации.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Реорганизация в форме присоединения - дальнейшие перспективы

Дополнительно см. Судебная практика. Бюджетное учреждение было реорганизовано путем присоединения к нему нескольких других БУ.

Предыдущая статья: Реорганизация в форме разделения. Следующая статья: Лицензирование медицинской деятельности.

Реорганизация государственных и муниципальных учреждений — явление довольно распространенное. В большинстве случаев она связана с изменением типа учреждения и объединением нескольких учреждений в одно. И часто такое объединение сопровождается сокращением штата или численности сотрудников, что на практике вызывает немало вопросов.

Реорганизация учреждений в форме присоединения (Зернова И.)

Реорганизация муниципального учреждения путем присоединения на практике представляет собой перераспределение полномочий, но для действующих учреждений это абсолютно не означает прекращения деятельности. Так реорганизационные учреждения могут сохранять собственную структуру и штат сотрудников, но формально относиться к новому более крупному объединению. В итоге реорганизация путем присоединения муниципального учреждения дает возможность присоединенному муниципальному учреждению пользоваться возможностями финансирования и управленческими мощностями целостного объединения и продолжать выполнять собственные функции.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Компания предпринимает все разумные меры по защите полученных персональных данных Субъекта от уничтожения, искажения или разглашения. В десятидневный срок после регистрации изменений в Устав представить в администрацию Суражского района экземпляр с изменениями.

РЕОРГАНИЗАЦИЯ КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ В ФОРМЕ ВЫДЕЛЕНИЯ

Реорганизация государственных и муниципальных учреждений — явление довольно распространенное. В большинстве случаев она связана с изменением типа учреждения и объединением нескольких учреждений в одно. И часто такое объединение сопровождается сокращением штата или численности сотрудников, что на практике вызывает немало вопросов. В статье расскажем, на что обратить внимание работодателю в случае реорганизации учреждения и каких ошибок не допускать по отношению к работникам. Основные положения о реорганизации установлены ГК РФ, при этом формулировки, что же такое реорганизация, не дается. Основным признаком реорганизации является изменение правового положения юридического лица, влекущее за собой правопреемство, в результате которого происходит одновременное создание одного или нескольких новых юридических лиц и прекращение одного или нескольких прежних юридических лиц.

Реорганизация бюджетного учреждения в форме присоединения

Разрабатывает административные регламенты предоставления государственных услуг и государственных функций в пределах своих полномочий. Осуществляет разработку и реализацию государственных программ Ульяновской области, предусматривающих мероприятия по содействию занятости населения, включая программы содействия занятости граждан, находящихся под риском увольнения, а также граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы.

Организует в Ульяновской области профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Организует в Ульяновской области профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность.

Осуществляет надзор и контроль за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов; регистрацией инвалидов в качестве безработных; обеспечением государственных гарантий в области содействия занятости населения Ульяновской области (за исключением государственных гарантий в области содействия занятости населения в части социальной поддержки безработных граждан).

Участвует в реализации единой государственной политики в области защиты прав юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и обеспечивает соблюдение законодательства Российской Федерации в области защиты прав юридических лиц, индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственной функции надзора и контроля на территории Ульяновской области за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты.

Реорганизация в форме присоединения учреждения к другому субъекта и муниципального образования аналогичные правила.

Реорганизация муниципального учреждения в форме присоединения

После того, как я вызвал ДПС, он скрылся с места ДТП. После оформления ДТП авто скрывшегося водителя подали в розыск. Через 3 недели я получил постановление о прекращении административного дела в связи со смертью второго участника ДТП.

Реорганизация муниципального бюджетного учреждения культуры в форме присоединения

Для этого Вы можете перейти на анкету выбранного юриста, нажав на его фамилию в статистике избранных юристов или в любом из его ответов. Обращаем Ваше внимание, что личная консультация юриста является платной. Стоимость консультации определяется юристом индивидуально, исходя из сути и сложности вопроса.

Сидя дома, в спокойной обстановке, вы сможете лучше сосредоточиться на решении проблемы, без лишних эмоций и импульсивных шагов. Дома и стены помогают. Мы работаем по всем направлениям юридических услуг: кредитам, жилищным вопросам, ЖКХ, земельному и трудовому законодательству, материнскому капиталу, получению гражданства, приватизации, улучшению жилищных условий, налоговым обязательствам, алиментам, возврату товара в магазин, невыплате заработной платы и многим другим. У нас работают исключительно дипломированные специалисты, включая докторов и кандидатов юридических наук.

Зачастую ситуация в армии складывается не самым лучшим образом для служащих. Начальники помнят только об их обязанностях, но забывают о том, что свои права есть у каждого.

В этом вы, безусловно, правы. Но в чем же все-таки реальная опасность. А юридическую консультацию я вам дам.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вопрос о реорганизации МБУ "ГОСС"
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Фатина

    Вебмастер и читатели играют в прятки. Все пишут и пишут, а администратор прячется как партизан.